Nos mudamos

04/11/2014

Nos puedes encontrar con nuestro trabajo diario y los nuevos proyectos en:

www.inservic.es

Siempre dispuesto a servirles

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Ampliamos

23/04/2014

Ampliamos nuestra empresa con la nueva división del control de plagas.

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Como siempre, pídamos presupuesto sin compromiso; al tlf. 952 300 800 ó al e-mail: inservicsl@gmail.com

 

 


La inserción/reinserción laboral

13/03/2012

       Siempre se ha señalado que la edad crítica para reinsertarse laboralmente eran los 45 años. En la actualidad, además de quienes entran en la cuarta década de vida sin trabajo, hay que sumar, los jóvenes con edad para trabajar y sin formación mínima.

       Los  prejuicios y la discriminación, sumados con la actual crisis, operan como enemigos.

       Las empresas tienen como fin, la rentabilidad, y trabajar con personas, respetándolas como seres humanos. La situación es difícil, pero se deberían buscar formas creativas de inserción y reinserción. Evitar a quienes comienzan o llegan a un límite de edad, sin aviso ni preparación, decirles que no trabajan o no pueden trabajar más. Para eso, es importante ser flexible y tener clara conciencia del presente personal para poder enfrentar ofertas laborales que no cuadran con las expectativas.

       Ante la realidad de no encontrar o perder el trabajo, se produce sentimientos de inferioridad, sensación de rechazo y pérdida, desvalorización, temor a no cubrir las necesidades básicas, aislamiento social y pérdida de identidad, entre otros males.

       Las posibles soluciones, seguro que con un poco de reflexión nos viene a la cabeza, un buen número de ellas. Veamos unas pocas:

–          Adoptar medidas que impidan su discriminación en materia de empleo y ocupación.

–          Crear medidas apropiadas a las condiciones y prácticas para un empleo en buenas condiciones.

–          Fomentar la reducción progresiva de la duración del trabajo a quienes lo soliciten.

–          Facilitar empleos de medio tiempo y prever horarios flexibles.

–          Este último como pincelada “utópica”, aplicar sistemas de remuneración adaptados a sus necesidades.

Son pocas y muy comunes, pero nos muestran la complejidad del tema.

       Las asociaciones y empresas de inserción ponen su granito de arena, que no es poco, pero necesitan ayuda para insertar. Estas empresas pagan a sus empleados según convenio y sin ningún tipo de explotación; evidentemente los presupuestos ofertados a la población, en muchos casos son mayores, porque el trabajo digno no es explotado. Y ahí es donde los ciudadanos o vecinos, podemos poner nuestro granito de arena.


Inservic, S.L. Empresa de Inserción

24/05/2011

        Inservic, pone a disposición de empresas, organismos y particulares servicios de construcción y reformas de viviendas, locales y edificios en general, así como mantenimiento de jardinería y equipamiento urbano.

       Nuestra empresa está especializada en la realización de obras de reforma de gran calidad en pisos y locales, elaboradas con personal y medios propios en la provincia de Málaga.

       Contamos con un equipo técnico formado de gran experiencia en obras que inspecciona y coordina diariamente los trabajos y un equipo de profesionales altamente cualificado en la realización de obras y reformas.